#PracaHybrydowa

Wydarzenie online poświęcone nauce zarządzania zmianą

FAQ

2021

ONLINE - dołącz, kiedy chcesz

2

Konferencja

To nasza odpowiedź na konieczność rozwoju i nauki, jak lepiej zarządzać - zmianą, zespołem, efektywnością, czasem, emocjami, relacjami i sobą samym - w czasach pracy hybrydowej, która globalnie staje się najpopularniejszym modelem współpracy.


Nasza wirtualna konferencja ma hybrydową formułę - możesz dołączyć do niej w każdym momencie, by obejrzeć w swoim tempie wystąpienia przygotowane na naszej platformie, a także nagrane panele dyskusyjne.


Na naszej platformie znajdziesz +25 merytorycznych materiałów - wystąpień, podcastów, wywiadów i case studies - ponad 9 godzin najlepszych jakościowo nagrań! Dodatkowo, na platformie znajdziesz nagranie z paneli dyskusyjnych (5h), gdzie paneliści dzielą się swoimi wskazówkami i cennymi rekomendacjami.


Czym jest #PracaHybrydowaKonferencja?

Nasza konferencja w tym roku to:
Platforma VOD,
Panel Dyskusyjny,
Warsztaty.

Kup dostęp do platformy

DRUGA EDYCJA

#PracaHybrydowaKonferencja

NAPISZ DO NAS

Napisz do nas

Masz pytania?

KUP BILET

Wybierz jeden z dostępnych pakietów.

Chcesz kupić bilet?

PARTNERZY

MEDIALNI I TECHNOLOGICZNI

PAKIETY

Dostęp grupowy

4 990 zł (netto)

Dostęp grupowy

2 990 zł (netto)

799 zł netto

4 990 zł netto

6 990 zł netto

Dostęp indywidualny

599 zł (netto)

do 50 osób

do 10 osób

KAŻDY PAKIET ZAWIERA

dostęp do platformy online.socjomania.pl

przez 12 miesięcy

nagranie z panelu dyskusyjnego LIVE (+5h materiałów)

materiały dodatkowe i część networkingowa

25 merytorycznych wystąpień (+9h materiałów)

Zobacz platformę VOD

od środka

Digital to 10% technologii

i 90% czynnika ludzkiego.

Lucia Adams - mentor Google

DLA KOGO ?

Nasza konferencja skierowana jest do wszystkich, których interesuje praca hybrydowa, a w szczególności:

- liderów zmian, managerów i kierowników zespołów,


- osób, które odpowiadają za wdrożenie modelu hybrydowego w organizacjach,


- specjalistów i ekspertów HR,


- właścicieli biznesów, którzy szukają różnych modeli pracy dla swoich organizacji,


- koordynatorów powrotu pracowników do biur.

Sprawdź pakiety indywidualne i dla firm.

DLACZEGO
WARTO?

- praktyczna wymiana doświadczeń od praktyków dla praktyków,


- nie jednorazowa konferencja, a prawdziwa ścieżka rozwojowa dla każdego zainteresowanego tematem nowych form współpracy,


- organizacje różnego szczebla z przekrojowym doświadczeniem,


- prelegenci = praktycy i pasjonaci,


- formuła sprzyjająca praktycznej wymianie wiedzy.

#PRACAHYBRYDOWA

2021

To nie będzie zwykła konferencja, a proces nauki zarządzania zmianą na miarę 2021 roku.


Tym razem nie spotkamy się tylko podczas dni konferencji, a zapraszamy na prawdziwie hybrydowe wydarzenie.



Przeczytaj więcej o naszej formule w artykule jednej z organizatorek, Martyny Tarnawskiej.



Nasza konferencja w tym roku to:
Platforma VOD,
Panel Dyskusyjny,
Warsztaty.

Kup dostęp do platformy

PLATFORMA VOD

Ty decydujesz, kiedy oglądasz

Wiemy, że każdy z nas ma czas na rozwój kiedy indziej.


Dlatego w tym roku przygotowujemy dla Was dedykowaną platformę z nagranymi wystąpieniami naszych prelegentów. Kupując bilet na konferencję otrzymasz:


12 miesięcy

masz dostęp do platformy

Każdy uczestnik ma dostęp do platformy, a co za tym idzie - wszystkich nagrań i materiałów dodatkowych - przez rok od zakupienia biletu. Możesz wybrać interesujące Cię tematy i case studies organizacji, które Cię inspirują i wracać do nich, kiedy tylko zechcesz. Nie oznacza to jednak, że rezygnujemy z interaktywności

i możliwości zadawania pytań. Doskonałą szansą na pogłębienie wiedzy i dyskusję z naszymi prelegentami jest panel dyskusyjny, o którym przeczytasz poniżej.

roczny dostęp do platformy Socjomanii z nagraniami,

dostęp do 25 pigułek wiedzy - 20-minutowych nagrań, wywiadów i case studies ekspertów i liderów z wybranych organizacji,

dostęp do materiałów dodatkowych,

dostęp do

panelu dyskusyjnego.

Współpraca

Rola lidera

Emocje

i relacje

Skupienie się na roli menadżerów i liderów w procesie zmiany, omówienie wyzwań związanych zarówno z zarządzaniem efektywnością i procesami, jak również poruszenie kwestii miękkich związanych z motywacją i rozwojem.

Temat dotyczący każdego pracownika organizacji, który powinien znać zasady współpracy, otwarcie się komunikować i dawać feedback, a także zarządzać przepływem informacji.

Blok poświęcony nie tylko zdrowiu psychicznemu i stresowi, ale również związany z budową hybrydowych zespołów czy zarządzaniem czasem.

PROGRAM

Jakie treści znajdziesz na naszej platformie VOD?

Przygotowaliśmy dla Ciebie 25 pigułek wiedzy w różnorodnych formatach - nagrane prelekcje, podcasty, wywiady i materiały dodatkowe. Sprawdź program naszej platformy VOD poniżej.



💡Kontrakt zespołowy jako podstawa efektywnej współpracy w modelu rozproszonym.
• Zuzanna Przybyła, Founder & Remote Management Consultant, World Is Your Office



💡 Dlaczego komunikacja asynchroniczna jest podstawą sukcesu modelu hybrydowego?

Iwo Szapar, Remote Work Advocate & Co-founder, Remote-how



💡 Pracownik w centrum- o komunikacji i zaufaniu w zespole hybrydowym.
• Joanna Kuchta, Kierownik Działu Nadzoru Inwestycji, Orange Polska



💡Rytuały grupowe - hit czy kit? Analiza wybranych rytuałów, które przetestował zespół Socjomanii wraz z klientami.
• Martyna Żądło, Digital Strategy Lead,
• Martyna Tarnawska, Service Design Lead, Socjomania



💡Zasady współpracy w rozproszonym zespole.
• Adam Otta, Manager of Dispatcher Unit, Orange Polska



💡
Czy to spotkanie jest nam na pewno potrzebne?
• zespół Socjomanii



💡 Samozarządzanie - sobą, czasem

i komunikacją z zespołem w rozproszonym zespole.

Tatiana Shveikus, Growth Specialist, Netguru



💡 Słyszę, widzę, mówię, czuję, czyli feedback w czasach zarazy.

•Ilona Łopuska, Product Strategy Manager, BNP Paribas Cardiff



💡Dobre praktyki zarządzania czasem własnym i swojego zespołu

• Martyna Żądło, Digital Strategy Lead,

• Martyna Tarnawska, Service Design Lead, Socjomania

💡 Working remotely. Successfully. Working from a distance comes with its own set of challenges for work-life balance.

Lisette Sutherland, Facilitator, author, speaker, Collaboration Superpowers



💡Co mówi amator do profesjonalisty na kwarantannie? Czyli rola relacji międzyludzkich w funkcjonowaniu firmy podczas kryzysu.
• Frank Bekkers, Mobile Vikings
• Magdalena Piksa, Mobile Vikings
• Magda Broj, Mobile Vikings• Marek Gluziński, Mobile Vikings



💡 Jak zapobiegać wykluczeniu pracownika, który pracuje i / lub uczestniczy zdalnie w projekcie / spotkaniu?
• Mateusz Walczak, Kierownik Sekcji Obsługi i Sprzedaży, Orange Polska


💡Wsparcie pracowników w pracy hybrydowej.

• Katarzyna Gryzło, HearMe


💡5 sposobów na budowanie relacji i więzi w projekcie zdalnym.

• Krzysztof Ożóg, Fuzers•

Aleksandra Piasecka, Fuzers

• Izabela Misztal, Fuzers



💡 Jak przenieść emocje ze świata rzeczywistego do wirtualnego i zorganizować event online, który chce się przeżyć jeszcze raz. People Awards 2020 - Home Edition w Ringier Axel Springer Polska.

Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz,

Group Communications Manager,

Magdalena Pawęzka,

People Office Manager,

Kinga Szurmiak,

Group Brand Strategy Manager,

Ringier Axel Springer Polska



💡 Razem – zdalnie. Jak utrzymać relacje z pracownikami w trybie pracy hybrydowej

Anna Styrylska, Marketing Director, Veracomp – Exclusive Networks



💡Odporność psychiczna - Czyli jak mądrze zadbać o siebie i swój potencjał w pracy zdalnej/hybrydowej.

• Martyna Broda, World Is Your Office


EMOCJE I RELACJE

💡 Fit For Purpose: Adapting Organizational Culture for the Hybrid Workplace.

Sarah Dickinson, Partner,

NOBL Collective



💡 Zarządzanie motywacją pracowników - case study wdrożenia nowego procesu współpracy w oparciu o Reiss Motivation Profile.

• Kaja Prystupa-Rządca, Ekspert ds. zarządzania w wirtualnym środowisku, Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o.

• Nikolay Kirov, Partner and Member of the Management Board,Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o.



💡 Agile leadership - jak zarządzać zespołem w hybrydowym modelu pracy.

Tina Sobocińska, Liderka transformacji HR, digital HR champion, pasjonatka Workplace of the future.


💡 Wolność i odpowiedzialność. Zarządzanie celami w Grupie Kapitałowej VOX.

• Agata Polak, Head of HR at VOX CAPITAL GROUP



💡 Jak budować zaufanie w zespole i pomiędzy członkami zespołu w pracy hybrydowej?

• Małgorzata Kamińska, Kierownik Wydziału Contact Cente,Orange Polska



💡Praktyczne wykorzystanie zarządzania przez cele z wykorzystaniem OKR’ów.

• Miłosz Wójcik, CEO w Center.ai oraz Board Member w Appchance



💡 Safety first. O tym, jak wzmacniać managerów w niełatwych dla nich czasach.

• Jacek Jokś, Coach certyfikowany na poziomie Professional przez International Coach Federation,Grupa SET


💡 Kilka lekcji z pandemii dla liderów zmiany na podstawie reframingu biznesowego Socjomanii.

• Szymon Lisowski, CEO Socjomania

WSPÓŁPRACA

ROLA LIDERA

Kup dostęp

Dokładny program całej konferencji z listą i BIO Prelegentów znajdziesz tutaj.

PANEL DYSKUSYJNY

W tym roku dla uczestników przygotowaliśmy cztery panele dyskusyjne. Panelistami byli przedstawiciele biznesu i praktycy, którzy na co dzień w swoich organizacjach odpowiadają za wdrożenie i proces pracy hybrydowej.


Obejrzyj nagranie z paneli dyskusyjnych, by poznać różnorodne rekomendacje i wskazówki panelistów.

na platformie znajdziesz

nagranie paneli dyskusyjnych (+5h materiałów)

Check-in & Lessons Learned z wdrażania pracy hybrydowej

Socjomania x Gość Specjalny



What is the future of hybrid work? Trends in cooperation model, self-developmemnt path and model of leadership (panel w języku angielskim)
Zaproszeni paneliści:
● Mark Dekan (CEO w Ringier Axel Springer Polska)

● Frank Bekkers (CEO w Mobile Vikings Polska)- Tina Sobocińska (HR Director, HR Transformation Leader)

● Inaki Escudero (Curator of Changes of Tomorrow Newsletter at Hyper Island)

● Szymon Lisowski (CEO, Socjomania)



Rola lidera - przegląd praktyk i sprawdzonych taktyk, jak lider może sobie radzić z wyzwaniami pracy hybrydowej.
Zaproszeni paneliści:
● Ewa Serwa (Project Portfolio Manager, Santander Consumer Bank SA),
● Joanna Kucharska (CHRO, Sii Polska),
● Adam Piwek (Communications & Content Marketing Manager, Goldenline),
● Katarzyna Młynarczyk (co-founder, Socjomania)



Współpraca - jak zwiększyć efektywność współpracy w zespołach rozproszonych?
Zaproszeni paneliści:

● Zuzanna Przybyła (Founder, World is Your Office),

● Tatiana Shveikus (Growth Specialist, Netguru)

● Magda Sowierszenko (Co-founder & Head of Communications, Remote-How)
● Kaja Prystupa-Rządca & Nikolay Kirov (Kirov Strategic Negotiators),
● Anna Żurek (Digital Strategy Lead, Socjomania)



Emocje & relacje - jak być razem - zdalnie?
Zaproszeni paneliści:
● Magda Ferretti (remote work expert, organisational psychologist),
● Anna Styrylska (Marketing Director, Veracomp Exclusive Networks),
● Martyna Broda (Trener Biznesu, World is Your Office),
● Katarzyna Rząsa (Digital Employer Branding Strategy Lead, Socjomania)




Check-in & Lessons Learned z wdrażania pracy hybrydowej

Beata Krasnoborska-Szeremeta, Orange Polska x Bartłomiej Rak, Socjomania


The Future of Hybrid Leadership (panel w języku angielskim)


Zaproszeni paneliści:

- Mark Dekan (CEO w Ringier Axel Springer Polska)

- Frank Bekkers (CEO w Mobile Vikings Polska)

- Tina Sobocińska (HR Director, HR Transformation Leader)

- Inaki Escudero (Curator of Changes of Tomorrow Newsletter at Hyper Island)

- Szymon Lisowski (CEO, Socjomania)



Rola lidera - przegląd praktyk i sprawdzonych taktyk, jak lider może sobie radzić z wyzwaniami pracy hybrydowej.


Zaproszeni paneliści:

- Ewa Serwa (Project Portfolio Manager, Santander Consumer Bank SA)

- Agata Polak (Head of HR at VOX CAPITAL GROUP)

- Joanna Kucharska (CHRO, Sii Polska)

- Adam Piwek (Communications & Content Marketing Manager, Goldenline)

- Katarzyna Młynarczyk (co-founder, Socjomania)



Współpraca - jak zwiększyć efektywność współpracy w zespołach rozproszonych?


Zaproszeni paneliści:

- Tatiana Shveikus (Growth Specialist, Netguru)

- Magda Sowierszenko (Co-founder & Head of Communications, Remote-How)

- Zuzanna Przybyła (Founder, World is Your Office)

- Kaja Prystupa-Rządca & Nikolay Kirov (Kirov Strategic Negotiators)

- Anna Żurek (Digital Strategy Lead, Socjomania)



Emocje & relacje - jak być razem - zdalnie?


Zaproszeni paneliści:

- Magda Ferretti (remote work expert, organisational psychologist)

- Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz (Group Communications Manager w Ringier Axel Springer Polska)

- Anna Styrylska (Marketing Director, Veracomp Exclusive Networks)

- Martyna Broda (Trener Biznesu, World is Your Office)

- Katarzyna Rząsa (Digital Employer Branding Strategy Lead, Socjomania)


Kup dostęp do platformy VOD

Jakie panele

obejrzysz na naszej platformie?

1

2

3

4

5

WARSZTATY

service design

Warsztaty to nowy i wyjątkowy element naszej konferencji dla wybranych.


Dedykowany najbardziej ambitnym, żądnym wiedzy i inspiracji, a także praktycznych doświadczeń, liderom zmiany.


Problem-solving, czyli kreatywne rozwiązywanie problemów, jest jedną z najbardziej pożądanych kompetencji liderów przyszłości. Zaprojektowaliśmy dedykowane warsztaty w metodyce service design, by nauczyć liderów, jak przeprowadzić podobny proces rozwiązywania problemów w modelu pracy hybrydowym wraz ze swoim zespołem lub klientem.


Jeśli chcesz powtórzyć warsztaty i zrobić je w swojej organizacji...

„Problem-solving
w nowej rzeczywistości”

napisz do nas

FORMUŁA WARSZTATÓW

ćwiczenia i narzędzia w metodyce service design


współtworzenie z liderami z różnych organizacji


obecność mentorów i praktyków z grona prelegentów konferencji


małe grupy, maksymalnie 15 osób na jeden warsztat

szybka i dynamiczna formuła
(2h warsztatu)


interaktywne narzędzie do współpracy MURAL

Pobierz formularz zamówienia

dostęp do warsztatów dla liderów zmiany możesz kupić tutaj:

NASI
PRELEGENCI

Sarah Dickinson

NOBL


Tatiana Shveikus

Netguru


Lisette Sutherland

Iwo Szapar

Remote How

Collaboration Superpowers


Magdalena Pawęzka

Ringier Axel Springer

Ringier Axel Springer


Katarzyna Gaweł-Brudkiewicz

Kinga Szurmiak

Ringier Axel Springer

Tina Sobocińska

HR Director, HR Transformation Leader

Poznaj resztę naszych prelegentów

Jacek Jokś

Grupa SET


World Is Your Office


Martyna Broda

Zuzanna Przybyła

World Is Your Office


Nikolay Kirov

Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o.

Anna Styrylska

Veracomp – Exclusive Networks


Fuzers


Krzysztof Ożóg

Izabela Misztal

Fuzers


Aleksandra Piasecka

Fuzers


Dominika Domachowska

BeeTalents


Kaja Prystupa-Rządca

Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o.

Ilona Łopuska

BNP Paribas Cardif

Agata Polak

VOX CAPITAL GROUP

Orange Polska

Joanna Kuchta

Orange Polska

Mateusz Walczak

HearMe

Kasia Gryzło

CEO w Center.ai, Board Member
w Appchance

Miłosz Wójcik

Orange Polska

Adam Otta

Orange Polska

Małgorzata Kamińska

Mobile Vikings

Magdalena Piksa

Mobile Vikings

Marek Gluziński

Mobile Vikings

Frank Bekkers

Mobile Vikings

Magda Broj

Magdalena Ferretti coaching i szkolena

Magda Ferretti

Goldenline

Adam Piwek

Santander Consumer Bank SA

Ewa Serwa

RASP

Mark Dekan

Socjomania

Martyna Tarnawska

Socjomania

Martyna Żądło

Socjomania

Szymon Lisowski

Socjomania

Anna Żurek-Lisowska

Socjomania

Katarzyna Młynarczyk

Socjomania

Katarzyna Rząsa

Remote - How

Magda Sowierszenko

OPINIE O

KONFERENCJI

pierwszej edycji

Chciałabym bardzo podziękować za SUPER konferencję, która odczarowała dla mnie niektóre aspekty pracy hybrydowej

i podejścia do niej.

Anna Gędek
Business Manager, Pion CRO | ING

Patryk Wójcik
Psycholog|

Architektura Sukcesu

Świetne prelekcje, świetna organizacja i świetna atmosfera :) Bardzo się cieszę i jestem dumny, że mogłem być częścią tego wydarzenia. Myślę, że to wydarzenie otworzyło wielu z nas głowy.

Agata Łotowska
Talent Manager | Sunrise System (Bauer Media Group)

Praca hybrydowa szczególnie zapoczątkowana w tak specyficznym i jednak nienaturalnym czasie to temat, który poznajemy wszyscy w organizacjach. Team Socjomanii i #transformersi - zrobiliście to bardzo dobrze.

Pobierz formularz zamówienia

Jesteś zdecydowany/a, ale nie możesz podjąć decyzji?

Napisz do nas, jeśli potrzebujesz faktury proforma do zamówienia bartlomiej@socjomania.pl


Nie możesz zapłacić szybkimi płatnościami? Przygotowaliśmy dla Ciebie formularz.
Wypełnij i odeślij na powyższy adres mailowy.

PSYCHOTEST

Model pracy hybrydowej, jaki przyjmie Twoja organizacja, powinien być osadzony zarówno w strategii firmy i celach biznesowych, jak i w modelu kultury organizacji.

Poszukajmy wspólnie jaką ścieżką podążać.

Nasza konferencja ma być praktycznym doświadczeniem dla każdego uczestnika - zależy nam, byś usłyszał o problemach i inspiracjach, z którymi spotykasz się także w swojej organizacji.Jak do tego podeszliśmy? Poszukując rozwiązania w kulturze organizacji. Wierzymy, że jest ona najważniejszym aspektem dobrze, czyli efektywnie przeprowadzonej zmiany.

Zainspirowani podziałem kultur organizacyjnych, stworzonym przez NOBL (zainteresowanych zachęcamy do zgłębienia tematu na stronie twórców modelu przygotowaliśmy krótki quiz, który pomoże Ci w określeniu, jaki typ kultury dominuje w Twojej firmie.


Wystąpienia prelegentów zostały przydzielone do każdej z kategorii zgodnie z kulturą organizacji, do których należą. Wszystko po to, abyś mógł zainspirować się działaniami, które będą realne do wdrożenia w Twojej organizacji oraz mające przełożenie na konkretne efekty i pola działań.

#PracaHybrydowa

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

o pracy hybrydowej

Wywiad z Martyną Tarnawską o tym jak polubić pracę hybrydową

Artykuł obający mity związane z pracą hybrydową

Czym jest praca hybrydowa? Czym różni się od pracy zdalnej? Jaka jest definicja pracy hybrydowej?

przeczytaj wywiad
przeczytaj artykuł

Masz pytania?

Skontaktuj się z nami

tel: +48 696 024 082

Regulamin

Zapraszamy już dziś!