Praca hybrydowa konferencja 9-11.03.2021

Od maja 2020 roku praca hybrydowa stała się jednym z ważniejszych tematów dla wielu organizacji i firm w Polsce.

Dlatego postanowiliśmy stworzyć konferencję, która będzie idealną przestrzenią do dzielenia się doświadczeniami, praktykami i porażkami.

Wiemy, że to zmiana sprawia trudność każdemu z nas, dlatego chcemy podczas kolejnych edycji konferencji chcemy dzielić się doświadczeniem, inspiracjami i dobrymi praktykami ekspertów, managerów, psychologów i liderów zmiany, którzy podejmują temat pracy hybrydowej.

Kolejna edycja naszej konferencji odbędzie się w dniach 9-11.03.2021.

Ideą naszej konferencji nie jest skupienie się na narzędziach i oprogramowaniu, które zautomatyzuje procesy
i przyspieszy je. Wierzymy, że digital to w 10% technologia, a w 90% ludzie, nie na odwrót (Lucia Adams).

Dlatego chcemy skupić się na tym, co w transformacji najtrudniejsze - ludziach i procesie zmiany. Dołącz do grona uczestników konferencji, którzy chcą wymieniać się doświadczeniami, szukają inspiracji i praktyk innych.

Przygotowaliśmy dla Ciebie dwa rodzaje biletów - indywidualny (wejściówka tylko dla 1 osoby) oraz firmowy (z nielimitowaną liczbą wejściówek dla zespołu z tej samej firmy)! Zarezerwujcie czas od 8 do 10 września 2020 roku i wspólnie przeżyjcie z nami Konferencję :) Do zobaczenia!

Tytuł prelekcji: Remote Toolbox

Spędziła ponad 20 lat kształtując przyszłych twórców zmian w branży kreatywnej, wcześniej jako lider programu studiów licencjackich i magisterskich z projektowania graficznego na Salford University, a teraz projektując i dostarczając programy Hyper Island MA Digital Management i MA Digital Experience Design. Wśród jej klientów znaleźli się BBC, EY, Unilever i Adidas. Tash przemawiała również na całym świecie podczas wydarzeń takich jak Octoberfest w Monachium, TedX Manchester, Creative Mornings Gothenburg i dla HEC w San Francisco.

Po pracy jej nadmiar pasji zaskakuje - współtworzyła album dla zespołu Elbow, współpracowała z Linder Sterling w projektowaniu deskorolki, a w Chinach wydano jej własny model marki Meitu.

Tytuł prelekcji: Best Virtual Consulting Collaboration Practices & Learnings with World Economic Forum (WEF) to Enable the Creation of Circular Economy Ecosystems Across the Globe

Ekspert innowacji. Poprzednio Innovation Expertise Lead
w Board of Innovation. Pracuje w różnorodnych branżach B2B&B2C, pomagając firmom z listy Fortune 500 wdrażać innowacje tak skutecznie, jak robią to start-upy.

Ma multidyscyplinarne doświadczenie w zakresie projektowania, zarządzania biznesem i innowacjami poprzez praktyczny consulting, szkolenia i dopasowanie programów innowacji do firmy i wyzwań, z jakimi się mierzy. Regularnie prowadzi międzynarodowe przemówienia i warsztaty na temat innowacji.

Buduje długoterminowe programy transformacji kulturowej i rozwija strategiczne partnerstwa w zakresie innowacji
z korporacjami takimi jak: GE, AstraZeneca, Logitech, ING Bank, Fazer, World Economic Forum, ABInBev, Atos, ZFh.

Fernando to multidyscyplinarny projektant i strateg z doświadczeniem w CX, strategii digital i innowacjach.

Zdobywał doświadczenie w różnorodnych branżach i dla wielu globalnych klientów, w tym m.in. dla Coca-Cola, HSBC, Barclays czy Virgin Money. Korzystając z połączenia różnorodnych dyscyplin - od myślenia projektowego po zwinne, Fernando jest w stanie planować, opracowywać i wprowadzać złożone propozycje, zawsze zachowując równowagę między zorientowaniem na klienta, możliwościami technologicznymi i strategią biznesową.

Socjolog, badacz z zamiłowania i doświadczenia. W swojej karierze współpracowała z różnymi agencjami badawczymi, współtworząc komercyjne projekty. W Grupie Nowy Styl, w Dziale Badań i Konsultingu Przestrzeni Pracy zajmuje się popularyzacją badań społecznych na potrzeby biznesu oraz doradztwem w zakresie tworzenia efektywnych miejsc pracy. Przygotowuje i współprowadzi dedykowane badania środowiska pracy, mające na celu optymalizację aranżacji przestrzeni biurowej. Współautorka raportów „Czego pragną programiści?” oraz „Welcome back… to the office!“. Pasjonatka wellbeingowych miejsc pracy.W swojej pracy najbardziej ceni kontakt z drugim człowiekiem oraz możliwość ciągłego odkrywania rzeczywistości społecznej (biurowej).

Odpowiada za skalowanie i adaptowanie Netguru do zmieniającego się rynku. Kieruje zespołami odpowiedzialnymi za operacje, wsparcie IT, bezpieczeństwo, dane i informacje. Do jego obowiązków należy również zarządzanie Talent Marketplace - platformą dla freelancerów szukających nowych projektów technologicznych.

Przed dołączeniem do Netguru jako Head of Project Management, prowadził wiele międzynarodowych projektów. Posiada szereg certyfikatów z zarządzania projektami. Jest również aktywnym wykładowcą na Akademii Leona Koźmińskiego.

Od czterech lat pracuje na pokładzie dynamicznej organizacji InPost. Od jedenastu lat zbiera doświadczenia zawodowe z różnych obszarów HR-u i biznesu. Aktywnie wspiera biznes w roli HR BP dla różnorodnych obszarów InPost takich jak Produkcja, R&D, Ekspansja i Rozstawienia, Facility Management, a także Marketing. Na co dzień zajmuję się również budowaniem marki pracodawcy, dba o pozytywne doświadczenia kandydatów i pracowników, wypracowuje rozwiązania, które mają bezpośredni wpływ na wzmacnianie zaangażowania naszych pracowników i ich pozytywnych doświadczeń. Pracuje kreatywnie, organizuje eventy, realizuje sesje zdjęciowe, filmy EB-owe, wdraża nowoczesne aplikacje. Te wszystkie działania wypracowuje wsłuchując się w potrzeby organizacji. W życiu prywatnym ciągle podąża za pasjami i łapie kolejne chwile, zamieniając w niezapomniane wspomnienia. Chętnie skacze ze spadochronem, chodzi po górach, jeździ na desce i zwiedza świat. Wyznaje zasadę #collectmomentsnotthings!

Posiada ponad 14-letnie doświadczenie w obszarze HR w firmach z różnego rodzaju branż, w tym BPO, IT czy motoryzacja. Ulubioną część jej pracy stanowi przeprowadzanie organizacji przez proces zmian. W swojej zawodowej karierze może pochwalić się wieloma projektami w zakresie fuzji i przejęć. Wsparcie i pomoc managerom w budowaniu zaangażowanych zespołów to jej nadrzędny cel.

W InPost odpowiada za Dział HR Business Partnerów dla całej Grupy Kapitałowej. Jest absolwentką Akademii Górniczo-Hutniczej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz studiów podyplomowych na Akademii Leona Koźmińskiego. Prywatnie kocha podróże i jest mamą 5letniej letniej Laury, którą także systematycznie zabiera w bliższe i dalsze zakątki świata.

Women-power w praktyce, wulkan kobiecej energii. Finansistka i przedsiębiorca, z zamiłowania od ponad 10 lat zajmuje się komunikacją.

Katarzyna jest certyfikowanym trenerem komunikacji, motywacji i sprzedaży. Wie, jak w praktyce zaangażować pracowników i zbudować organizację zorientowaną na realizację strategii pozwalających odnieść sukces na rynku. Zbudowała od podstaw nowoczesne narzędzia komunikacji wewnętrznej, które dzięki kreatywnej formie przekazu stały się podstawowym źródłem informacji dla pracowników w firmach zatrudniających nawet 80 tys. pracowników.

Absolwentka i doktorantka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z tytułem MBA z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Jest współautorką i jedną z bohaterek książki „Kochaj siebie. Ideal(nie) doskonałe” o 7 niesamowitych kobietach, które chcą inspirować inne kobiety, aby nie bały się stawić czoła życiu i śmiało czerpały z niego to, co najlepsze – dla siebie.

Ekspertka Projektowania Szkoleń i Rozwoju, Psycholog, Trenerka biznesu i Facylitatorka, zafascynowana rozwojem – osobistym, zawodowym, kompetencyjnym, skoncentrowana na rozwiązaniach promujących równowagę i higienę psychiczną.

Od ponad dekady w zespołach eksperckich, terenowych, rozproszonych, w pracy zdalnej, hybrydowej, wspierając i projektując rozwój współpracowników o bardzo zdywersyfikowanych potrzebach, związanych z firmą w różnych konstelacjach. Rozmawia, bada potrzeby, obserwuje, by potem projektować i wdrażać innowacyjne rozwiązania odpowiadające na bolączki partnerów biznesowych. Szuka nowych kierunków, poszerza wachlarz możliwości, łączy perspektywy, sama w nieustannym rozwoju i odkrywaniu nieznanego.

Ma ponad 15- letnie doświadczenie w obszarze HR w międzynarodowych firmach z branży finansowo – ubezpieczeniowej. Obecnie w Provident Polska w Pionie Zasobów Ludzkich. Szerokie doświadczenie zawodowe zdobywała na przestrzeni lat, odpowiadając za większość obszarów merytorycznych w ramach HR jak i poprzez realizację dużych projektów międzynarodowych. Pełni role regionalne i globalne, czerpiąc satysfakcję ze współpracy z kolegami z innych rynków i doskonale się odnajdując w matrycowych, wielowymiarowych strukturach międzynarodowych.

Nastawiona na ciągły rozwój – z pasją angażuje się w nowe zadania i projekty.Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, z wykształcenia socjolog.Ukończyła studia doktoranckie w Szkole Głównej Handlowej w Kolegium Nauk Społeczno – Ekonomicznych.

Od ponad 10 lat zajmuje się tematyką zarządzania wirtualnymi zespołami. Wspiera ludzi w rozwoju komunikacji wirtualnej oraz inspiruje do zmian na poziomie organizacyjnym. New Business Partner w Kirov Strategic Negotiators Sp. z o.o. Facylitator zespołów wirtualnych w szwajcarskiej spółce Dual Academy. Certyfikowany konsultant stosujący w swojej praktyce metodę FRIS® oraz RMP® w pracy nad efektywnością zespołów.

Inicjatorka pierwszego w Polsce kursu poświęconego tematyce zespołów wirtualnych na Akademii Leona Koźmińskiego- Management of Virtual Teams. Autorka i moderatorka gier symulacyjnych dla wirtualnych zespołów. Członek międzynarodowych zespołów badawczych współpracująca z uczelniami ze Stanów Zjednoczonych, Finlandii i Szwajcarii.

Z wykształcenia językoznawca, z zawodu marketingowiec. Od blisko 10 lat odpowiada za komunikację i zarządzanie reputacją międzynarodowych marek. Przez ostatnie 3 lata była odpowiedzialna za tworzenie i implementację strategii marketingowej franczyzowych lokali Hard Rock Cafe w Polsce, Niemczech i na Węgrzech.

Obecnie - jako członek zespołu Global Program Management Office w ManpowerGroup Talent Solutions – wspiera działania komunikacyjne i brandingowe w ramach globalnego projektu dla klienta z branży farmaceutycznej.

Pasja do ludzi i ponad 20 lat doświadczenia na najwyższych stanowiskach kierowniczych w różnorodnych firmach pozwalają jej patrzeć na obszar zasobów ludzkich w kontekście strategicznym i transformacyjnym. Łączy wizyjność z operacyjnym wsparciem biznesu, ceniąc dane, logikę i zaangażowanie ludzi na takim samym poziomie.

Jej misją jest tworzenie świetnego miejsca do pracy, w którym każdy może efektywnie spełniać się zawodowo. W The Adecco Group stawia na evidence-based HR oraz na rozwój – zarówno organizacji, jak i wszystkich pracowników w regionie Polski, Czech i Słowacji.

Od 10 lat związany z obszarem doradztwa korporacyjnego, komunikacyjnego i personalnego. Pracował dla sektora finansowego, gdzie wprowadzał zwinne metody zarządzania dla fintechów, a także tworzył programy developmentowe dla kadr managerskich dużych banków. Lubi łączyć liczby i emocje, wpływając na efektywność i satysfakcję pracowników za pomocą obiektywnych danych. W The Adecco Group od blisko trzech lat zarządza obszarami szkoleń, rozwoju i talent managementu. Odpowiada także za kwestie zaangażowania pracowników i transformacji kulturowej. Każdy projekt zaczyna od „dlaczego?”, bo jak sam podkreśla, nawet miękki HR powinien być ukonstytuowany w zrozumieniu biznesu i danych.

Psycholog (nie tylko) w biznesie. Ola posiada kilkuletnie doświadczenie zawodowe, zarówno przy realizacji projektów doradczych, jak i badawczych (na Uniwersytecie Oksfordzkim). Chcąc być blisko ludzi, specjalizuje się w projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
i zarządzaniem zmianą.

W PwC jest Starszym Konsultantem w zespole People&Change, pracując projektowo z wykorzystaniem zaawansowanych narzędzi analitycznych. Jest coachem
i certyfikowanym trenerem. W Polsce jak i zagranicą prowadzi warsztaty i szkolenia, zarówno związane ze strategicznymi wyzwaniami przedsiębiorstw, jak
i dotykające rozwoju kompetencji miękkich.

Socjolog z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w realizacji badań społecznych. Projektował i prowadził złożone projekty badawcze dla prywatnych i publicznych organizacji oraz międzynarodowych agencji rozwojowych.

W PwC jest managerem w zespole People&Change. Odpowiedzialny za badania dotyczące pracowników, odpowiadające na strategiczne wyzwania zarządcze. W tym zakresie też rozwija narzędzia analityczne wykorzystujące zaawansowane techniki modelowania i prognozowania z elementami sztucznej inteligencji. Przez kilka lat prowadził zajęcia z zakresu metodologii badań społecznych, analizy danych oraz ewaluacji. Jest autorem artykułów i współautorem publikacji naukowych z tego zakresu.

Psycholog i konsultant biznesowy. W swojej pracy łączy wiedzę z zakresu psychologii i marketingu.Wielki zwolennik skutecznej edukacji online i pracy zdalnej. Autor dwóch książek (w tym pierwszej w Polsce książki dotyczącej psychologicznych aspektów pracy zdalnej).

Wykładowca na Uniwersytecie SWPS. Był odpowiedzialny za marketing projektu Politechniki Gdańskiej (portal łączący świat biznesu z nauką). Jest twórcą platformy edukacyjnej Psychologia na wynos. Specjalizuje się w technicznej produkcji kursów online, a także pomaga innym twórcom w odpowiednim ułożeniu programów merytorycznych. Swoją wiedzą dzieli się na blogu Architektura Sukcesu.

Odpowiedzialny za sprzedaż usługi i rozwiązań cloudowych w praktyce Intelligent Cloud and Infrastructure. Obecnie z największymi przedsiębiorstwami oraz organizacjami, realizuje projekty zastosowania i implementacji technologii Cloud oraz projekty transformacyjne z zakresu wykorzystania chmury publicznej, prywatnej oraz rozwiązań hybrydowych a także dedykowanych usług chmurowych.

To wszystko, aby pomóc organizacjom rozwijać się, stawać się innowacyjnymi, działać globalnie i błyskawicznie reagować na zmieniające się otoczenie mikro i makroekonomiczne.

Jacek odpowiada w Orange Polska za strategię Human Capital, efektywność zasobów ludzkich i obsługę pracowników. Prowadzi programy optymalizacji zatrudnienia i kosztów środowiska pracy, zmiany modelu pracy oraz zarządzania doświadczeniami pracowników. Tworzył model obsługi pracowników oparty na wspólnym centrum obsługi, centrum kontaktu z pracownikami oraz cyfrowych procesach obsługi. Odpowiada między innymi za systemy HR i Środowiska Pracy oraz hurtownię danych.

Jacek jest ekonomistą (ukończył ekonomię na Katolickim Uniwersytecie w Lublinie) oraz teoretykiem zarządzania (drugi fakultet w zakresie Business and Management w Strathclyde Graduate Business School w Glasgow).

Psycholog behawioralny, który został przyszłym futurystą. Iñaki pracował przez 18 lat w branży reklamowej, pomagając wieloma markom rozwinąć bardziej kreatywne podejście do komunikacji.

Prowadzi swoich odbiorców i uczniów przez wnikliwe (i ambitne) perspektywy na temat tego, jak zmienia się dzisiejszy świat, a także zachowań ludzi i oczekiwań organizacji. Obecnie Iñaki ściśle współpracuje z firmami takimi jak Dentsu, Pfizer, Paypal i Google, pomagając im rozwijać narzędzia do opowiadania historii, modelu organizacyjnego i sposobów kreatywnego myślenia. 4 lata temu Iñaki i jego rodzina zostali cyfrowymi nomadami (zdalnymi pracownikami i uczącymi się), aby zrozumieć przyszłość edukacji i pracy. Dużo pisze o przyszłości w biuletynie „Zmiany jutra” Hyper Island, które ma ponad 10 000 subskrybentów.

#PracaHybrydowaKonferencja

Zdalne wydarzenie poświęcone nowemu modelowi współpracy

kolejna edycja: 09-11.03.2021